Ziekmeldingen in januari op laagste niveau sinds 2021 In januari kwamen er 69 ziekmeldingen per 1.000 medewerkers binnen. Dat zijn er meer dan in december (53), maar nog altijd minder dan vorig jaar, toen het in januari om 85 meldingen ging. Daarmee is januari 2026 de januarimaand met de minste ziekmeldingen in vijf jaar tijd.…
Lichte daling door kerstperiode In december waren er 53 ziekmeldingen per 1.000 medewerkers, tegenover 63 in november. Daarmee ligt het aantal ziekmeldingen vrijwel gelijk aan december 2024 (52 per 1.000). Het verzuimpercentage van 4,9% is eveneens vergelijkbaar met dat van een jaar eerder, en daarmee gebruikelijk voor deze tijd van het jaar. “De vakantieperiode rond…
2025 in vogelvlucht: pieken en patronen Het jaar begon met uitzonderlijk veel ziekmeldingen. In februari werd de hoogste piek in vier jaar gemeten, vooral door griepachtige klachten. Na een relatief stabiele zomerperiode – mede door vakanties – bleef het verzuim rond de 4,5%. Na augustus nam het verzuim weer toe. In september steeg het aantal ziekmeldingen met…
De herfst doet zijn intrede op de werkvloer: in oktober steeg het verzuim opnieuw. Het gemiddelde verzuimpercentage van deze maand komt uit op 5,0% ten opzichte van 4,7% in september. In oktober 2024 was dit 4,9%.
Het gemiddelde verzuim steeg in september 2025 naar 4,7%, ten opzichte van 4,4% in augustus. Daarmee staat september op het hoogste niveau in jaren. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk actief voor circa
1 miljoen werknemers in Nederland.
Het ziekteverzuim door stressgerelateerde klachten blijft stijgen: in de periode van juli 2024 tot en met juni 2025 nam het met 8% toe ten opzichte van een jaar eerder. Daarmee is het verzuim door stress in vijf jaar tijd in totaal met 36% gegroeid. Werknemers die door stress uitvallen zijn gemiddeld 252 dagen niet (volledig) inzetbaar, en bij een burn-out zelfs 10 maanden. Dat blijkt uit de jaarcijfers van arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en samen actief voor circa één miljoen werknemers in Nederland. De arbodiensten waarschuwen dat dit een aanhoudend maatschappelijk probleem is en roepen op tot meer preventie, vroege signalering en bredere samenwerking om het tij te keren.
Het verzuim onder medewerkers is in juli 2025 licht gedaald naar 4,4%, ten opzichte van 4,5% in juni. Daarmee ligt het verzuim vrijwel gelijk aan juli vorig jaar (4,5%). Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor meer dan 1 miljoen medewerkers.
In juni 2025 is het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland onveranderd gebleven; 4,5%. Dit is gelijk aan de maand mei. Wel nam het aantal ziekmeldingen licht toe: van 41 naar 46 meldingen per 1.000 medewerkers.
De druk op medewerkers en het verzuim door stressgerelateerde klachten nemen toe, terwijl toegang tot mentale hulp via de reguliere zorg lang op zich laat wachten. Dit maakt dat medewerkers steeds vaker aankloppen bij de bedrijfsarts voor een verwijzing naar de bedrijfspsycholoog.
De zomer wordt steeds zichtbaarder op de werkvloer. Zo daalde het gemiddelde verzuimpercentage in mei 2025 naar 4,5%. Daarnaast is de aanhoudende warmte aanleiding voor maatregelen om op de werkvloer het hoofd koel te houden.