1,3 miljoen subsidie voor onderzoek ‘Autisme Werkt’

In Nederland leven ongeveer 200.000 autistische mensen. Velen hebben kwaliteiten die hen zeer geschikt maken voor de arbeidsmarkt. Toch hebben de meeste mensen met autisme moeite met het vinden, maar vooral behouden van werk. Om een doorbraak te creëren heeft het onderzoek ‘Autisme werkt’ een subsidie van 1,3 miljoen euro gekregen. HumanCapitalCare, onderdeel van HumanTotalCare, is praktijkpartner van dit grootschalig onderzoek naar autisme en arbeidsparticipatie.

Werken na rouw vraagt om erkenning, ruimte en steun

De discussie over rouwverlof houdt politiek en werkend Nederland al een tijdje bezig. Begrijpelijk, aangezien het verlies van een dierbare flinke impact heeft, zowel persoonlijk als voor de organisatie waarin iemand werkzaam is. Medewerkers die uitvallen door rouw zijn gemiddeld 219 dagen uit het arbeidsproces. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor circa 1 miljoen werknemers. Geef medewerkers ruimte om te rouwen en zorg dat zij zich gehoord en gesteund voelen, adviseren de arbodiensten. Dat verlaagt de drempel voor terugkeer naar werk.

Verzuim door stress steeg afgelopen jaar met ruim 8%

In augustus daalde het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland licht naar 4,0% ten opzichte van 4,1% in de maand ervoor. Daarmee is het verzuim sinds maart van dit jaar met bijna 1,0% gedaald. Ondanks deze daling geven de cijfers niet alleen reden tot optimisme. In het afgelopen jaar (juli 2022 tot en met juni 2023) steeg het langdurig verzuim door stressgerelateerde klachten met 8,4%. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor circa 1 miljoen werknemers.

Daling verzuim in Nederland zet verder door

Het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland daalde in mei 2023 voor de derde opeenvolgende maand, naar 4,2% ten opzichte van 4,5% in april 2023. Binnen de zorg is de daling in mei het sterkst merkbaar. Los daarvan neemt het langdurend verzuim als gevolg van psychische klachten over een lange termijn verder toe, met name in jongere leeftijdsgroepen. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten HumanCapitalCare en ArboNed, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor meer dan 1 miljoen medewerkers.

Verzuim bereikt kantelpunt na maandenlange stijging

Na een maandenlange stijging bereikte het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland in april 2022 een kantelpunt. Naast de daling van het aantal ziekmeldingen door corona, is nu ook griep op z’n retour. Het aantal ziekmeldingen is daardoor de afgelopen maand bijna gehalveerd. Door deze sterke daling kwam het verzuimpercentage uit op 4,8% (ten opzichte van 5,6% in maart 2022). Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor circa 1 miljoen werknemers en ruim 63.000 werkgevers. Nu corona en griep uit beeld gaan, verschuift de aandacht van werkgevers naar de zorg om de inzetbaarheid van medewerkers in deze krappe arbeidsmarkt.

Meer coronabesmetting op de werkvloer

Utrecht – 16 april 2021. In maart 2021 steeg het verzuimpercentage in Nederland naar 4,4% (ten opzichte van 4,2% in januari en 4,3% in februari). Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van de HumanTotalCare groep. Opvallend daarbij is dat vooral het aantal ziekmeldingen is toegenomen en dat meer werknemers met corona aangeven dat ze mogelijk besmet zijn door een collega op de werkvloer.

HumanTotalCare bij RTL Z: Meer coronabesmettingen op het werk

Het aantal coronabesmettingen in Nederland neemt de afgelopen weken weer verder toe. Cijfers van het RIVM laten zien dat de werkvloer in opkomst is als besmettingshaard.
“Een belangrijke reden hiervoor is ons gedrag op de werkvloer”, zegt Jurriaan Penders, directeur Medische zaken HumanTotalCare tegen RTL Z. “Veel werkgevers hebben de coronaprotocollen zoals anderhalve meter afstand houden en de hygiënemaatregelen goed doorgevoerd. Het naleven hiervan – het gedrag van mensen – vraagt wel echter ook om een actieve aanpak vanuit de werkgever.”

Het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum wordt onderdeel van HumanTotalCare

Per 1 februari is het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum (DIC) onderdeel geworden van HumanTotalCare. Het DIC focust zich op organisaties waar in onregelmatige diensten gewerkt wordt, bijvoorbeeld ploegendiensten. De dienstverlening van het DIC is gericht op het behoud en de verbetering van de gezondheid en productiviteit van de werkenden. Door deze samenwerking komt de kennis en kunde van het DIC beschikbaar voor de circa 350.000 werkenden, die werkzaam zijn in onregelmatige diensten voor klanten van ArboNed, HumanCapitalCare, Mensely en Focus Nederland, allen onderdeel van HumanTotalCare (die een totaal van 1,5 miljoen werkenden onder contract heeft).