De druk op medewerkers en het verzuim door stressgerelateerde klachten nemen toe, terwijl toegang tot mentale hulp via de reguliere zorg lang op zich laat wachten. Dit maakt dat medewerkers steeds vaker aankloppen bij de bedrijfsarts voor een verwijzing naar de bedrijfspsycholoog.
De zomer wordt steeds zichtbaarder op de werkvloer. Zo daalde het gemiddelde verzuimpercentage in mei 2025 naar 4,5%. Daarnaast is de aanhoudende warmte aanleiding voor maatregelen om op de werkvloer het hoofd koel te houden.
Donderdag 7 november heeft collega Thomas van Rossum de Reinier Zielhuispenning 2024 van de NVAB in ontvangst mogen nemen. Hij kreeg deze waardering voor zijn onderzoek over wat het effect is van de timing van het eerste spreekuur bij psychisch verzuim op de werkhervatting. Dat onderzoek deed Thomas in het kader van zijn opleiding tot bedrijfsarts (eerst bij ArboNed, nu bij Mensely).
Op 12 september 2024 lanceerde het Amsterdam UMC, in samenwerking met HumanTotalCare en andere publieke en private partners, het baanbrekende nationale project DESTRESS. Dit initiatief richt zich op het vroegtijdig herkennen van stress bij medewerkers.
De Algemene Vergadering van artsenfederatie KNMG heeft Jurriaan Penders met ingang van 1 januari 2025 benoemd tot voorzitter van het federatiebestuur. Hij volgt daarmee René Héman op, die dan na bijna 9 jaar, de voorzittershamer neerlegt vanwege het verstrijken van zijn tweede en laatste termijn.
Het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland daalde in mei 2024 verder door naar 4,4% ten opzichte van 4,7% in april 2024. Hiermee ligt het verzuim op nagenoeg vergelijkbaar niveau als in mei 2023 (4,3%).
Stress vormt een grote bedreiging voor de gezondheid van individuele werkenden en het functioneren van organisaties. Ruim één op elke vijf verzuimdagen wordt namelijk veroorzaakt door klachten die verband houden met stress.
De discussie over rouwverlof houdt politiek en werkend Nederland al een tijdje bezig. Begrijpelijk, aangezien het verlies van een dierbare flinke impact heeft, zowel persoonlijk als voor de organisatie waarin iemand werkzaam is. Medewerkers die uitvallen door rouw zijn gemiddeld 219 dagen uit het arbeidsproces.
In augustus daalde het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland licht naar 4,0% ten opzichte van 4,1% in de maand ervoor. Daarmee is het verzuim sinds maart van dit jaar met bijna 1,0% gedaald. Ondanks deze daling geven de cijfers niet alleen reden tot optimisme. In het afgelopen jaar (juli 2022 tot en met juni 2023) steeg het langdurig verzuim door stressgerelateerde klachten met 8,4%.
Het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland daalde in mei 2023 voor de derde opeenvolgende maand, naar 4,2% ten opzichte van 4,5% in april 2023. Binnen de zorg is de daling in mei het sterkst merkbaar. Los daarvan neemt het langdurend verzuim als gevolg van psychische klachten over een lange termijn verder toe, met name in jongere leeftijdsgroepen. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten HumanCapitalCare en ArboNed, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor meer dan 1 miljoen medewerkers.