In het eerste kwartaal van 2026 lag het aantal ziekmeldingen circa 12% lager dan een jaar eerder. Gemiddeld ging het maandelijks om 69 ziekmeldingen per 1.000 medewerkers, tegenover 78 meldingen in dezelfde periode van 2025. Hoewel het aantal ziekmeldingen afneemt, zien we dat werknemers die uitvallen langer nodig hebben om te herstellen.
Minder griep, minder meldingen
De afname van het aantal ziekmeldingen is deels te verklaren door het gebruikelijke seizoenspatroon. De griepgolf begon dit jaar later en was minder hevig dan in 2025. In februari werd met 81 ziekmeldingen per 1.000 medewerkers het hoogste aantal meldingen van deze winter geregistreerd, waarna het aantal in maart alweer afnam. Minder griep zorgt vooral voor minder kortdurend verzuim, en is zichtbaar in een afname van het aantal ziekmeldingen.
Toename verzuimduur zet door, vooral psychisch verzuim is zorgelijk
Dat het totale verzuim ondanks minder meldingen op kwartaalniveau gelijk blijft, past bij een bredere ontwikkeling die de arbodiensten al langer zien. “We zien al een aantal jaren dat de gemiddelde verzuimduur oploopt”, zegt Redmer van Wijngaarden, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij ArboNed. “Langdurige uitval weegt daardoor steeds zwaarder mee in het totale verzuim en drukt zwaarder op mensen en organisaties.”
Het langdurig verzuim nam in de afgelopen drie jaar met circa 10% toe. In diezelfde periode steeg de gemiddelde verzuimduur van 24 naar 28 dagen. Vooral psychische klachten zorgen voor langdurige uitval. Opvallend is dat vrouwen vaker én langer uitvallen door stress dan mannen. Stressgerelateerd verzuim duurt gemiddeld 245 dagen bij mannen en 261 dagen bij vrouwen. Bij burn-outklachten loopt dit op tot 323 dagen bij mannen en 336 dagen bij vrouwen.
Blijvende aandacht voor herstel en preventie
“Juist omdat verzuim langer duurt, blijft aandacht voor herstel essentieel voor een duurzame terugkeer naar werk”, aldus Van Wijngaarden. “Dat vraagt om het tijdig bespreekbaar maken van werkdruk en stress, passende ondersteuning en voldoende ruimte voor herstel. Wie verzuim structureel wil terugdringen, moet ook blijven investeren in preventie.”
Tijdens deze meivakantie ziet hij zowel kansen als aandachtspunten. “Regelmatig vrij nemen helpt om op te laden om zo beter om te gaan met stress en werkdruk. Tegelijkertijd vraagt dat van werkgevers goed inzicht in de spreiding van vakanties, om zo te voorkomen dat de werkdruk bij de nog werkende collega’s te hoog oploopt. Door dit goed te organiseren, ontstaat er ruimte voor herstel en blijft het werk voor iedereen behapbaar.”